Доступ жінок до сфери кібербезпеки в Україні в контексті російсько-української війни

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.18523/2617-9067.2025.8.56-68

Ключові слова:

гендерна рівність, гендерна нерівність, російсько-українська війна, війна, кібербезпека, Україна, українське суспільство, жінки

Анотація

У статті з’ясовано передумови та сучасний стан доступу жінок до сфери кібербезпеки. Виділено соціокультурні, історичні та політичні передумови. Виклики й успіхи доступу жінок до сфери кібербезпеки розглянуто на мікро-, мезо- та макрорівні. Емпіричну частину статті становлять результати 14 напівструктурованих інтерв’ю, проведених навесні 2025 р. з працівниками і працівницями сфери кібербезпеки в Україні. Виявлено особливості доступу жінок до кібербезпеки в українському суспільстві, беручи до уваги виклики російсько-української війни та ситуацію з гендерною (не)рівністю в галузі.

Біографії авторів

Катерина Заремба, Національний університет «Києво-Могилянська академія»

студентка 4 курсу бакалаврської програми «Соціологія», Національний університет «Києво-Могилянська академія»

k.zaremba@ukma.edu.ua

Тамара Марценюк, Національний університет «Києво-Могилянська академія»

кандидатка соціологічних наук, доцентка кафедри соціології Національного університету «Києво-Могилянська академія»

t.martsenyuk@ukma.edu.ua

Посилання

  1. Asiry, Y. (2024). Closing the gap: Boosting women’s representation in cybersecurity leadership. Journal of Information Security, 15(1), 15–23. https://doi.org/10.4236/jis.2024.151002
  2. Boyko, A. (2022). Hendernyi rozryv sered abituriientiv na ITspetsialnostiakh pry vstupi do zakladiv vyshchoi osvity mista Kyieva. [Qualification work, National University of Kyiv-Mohyla Academy]. https://ekmair.ukma.edu.ua/server/api/core/bitstreams/b73a6ba1-f4b6-4302-9dae-217499b6291a/content [in Ukrainian].
  3. Drozdova, E. (2025). Women do not go into engineering. Excellent girls in mathematics enter the faculty of philology. Texty.org.ua. https://texty.org.ua/articles/113918/girlspowe [in Ukrainian].
  4. Eikaas, T. C. & Toft, R. S. E. (2023). The Impact of Gender Equality in the Cybersecurity Sector [Master’s thesis, University of Agder]. https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/handle/11250/3080483?show=full
  5. Ensmenger, N. L. (2010). The computer boys take over: Computers, Programmers, and the Politics of Technical Expertise. MIT Press.
  6. European Parliament. (2021). Resolution of 21 January 2021 on closing the digital gender gap: women’s participation in the digital economy. https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2021-0026_EN.html
  7. Foley, M., & Basu, S. (2024). Decoding the gendered imaginary of cybersecurity careers: a social shaping of technology perspective. Information, Communication & Society, 28(8), 1425–1441. https://doi.org/10.1080/1369118X.2024.2391818
  8. Getas, M. (2024). The number of women in cyber. ASIS International, 25 April. https://www.asisonline.org/security-managementmagazine/latest-news/today-in-security/2024/april/The-Number-of-Women-in-Cyber/
  9. Giboney, J. S., Anderson, B. B., Wright, G. A., Oh, S., Taylor, Q., Warren, M., & Johnson, K. (2023). Barriers to a cybersecurity career: Analysis across career stage and gender. Computers & Security, 132, 103316. https://doi.org/10.1016/j.cose.2023.103316
  10. Hall, J. L., & Rao, A. (2024). Gender of Recruiter Makes a Difference: A Study into Cybersecurity Graduate Recruitment. Computer Science, Computer and Society. Cornell University. https://doi.org/10.48550/arXiv.2408.05895
  11. IBM. (2024). Cost of a data breach report. https://www.ibm.com/reports/data-breach
  12. IBM. (2025). Cybersecurity. https://www.ibm.com/think/topics/cybersecurity
  13. ISC2. (2024). Women in cybersecurity report: Inclusion, advancement, and pay equity. https://www.isc2.org/Insights/2024/04/Womenin-Cybersecurity-Report-Inclusion-Advancement-Pay-Equity
  14. Kimmel, M. S. (2003). Genderovane mistse roboty. In Genderovane suspilstvo [ The gendered society] (pp. 265–310). Sfera [in Ukrainian].
  15. Martsenyuk, T. (2017). Hender dlia vsikh. Vyklyk stereotypam. Osnovy [in Ukrainian].
  16. McDonald, C. (2024). Cyber workforce must almost double to meet global talent need. Computer Weekly. 13 September. https://www.computerweekly.com/news/366610264/Cyber-workforce-mustalmost-double-to-meet-global-talent-need
  17. Oksamytna, S. (2004). Genderni roli ta stereotypy. In M. Skoryk (Ed.), Osnovy teorii genderu: navchalnyi posibnyk (pp. 156–180). K.I.S. [in Ukrainian].
  18. Pacheco, F. (2024, July). Gender diversity in cybersecurity. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/382583198_Gender_Diversity_in_Cybersecurity
  19. Percival, A. (2022). Women to watch in cybersecurity. Forbes, October 26. https://www.forbes.com/sites/alainapercival/2022/10/26/women-to-watch-in-cybersecurity/
  20. Rousille, N. (2024). The role of the ask gap in gender pay inequality. Hub for Equal Representation in the Economy, February. https://ninaroussille.github.io/files/Ask_Gap.pdf
  21. Statista. (2024). Share of female cybersecurity workers in the European Union (EU) in 2024, by country. https://www.statista.com/statistics/1497698/share-of-female-cybersecurityworkers-in-the-eu/
  22. UNESCO. (2024). Global Education Monitoring Report, gender report: technology on her terms. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000389406
  23. Women4Cyber. (2025). Projects. https://women4cyber.eu/past-projects/
  24. World Economic Forum. (2024). Global gender gap report 2024. https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2024.pdf
  25. Zaharia, A. (2024). 33 initiatives to get more women into cybersecurity. Comparitech, 9 February. https://www.comparitech.com/blog/information-security/women-cybersecurity-initiatives/

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-12-12

Як цитувати

Заремба, К., & Марценюк, Т. (2025). Доступ жінок до сфери кібербезпеки в Україні в контексті російсько-української війни. Наукові записки НаУКМА. Соціологія, 8, 56–68. https://doi.org/10.18523/2617-9067.2025.8.56-68

Номер

Том 8 (2025): Наукові записки НаУКМА. Соціологія

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2025 Kateryna Zaremba, Tamara Martsenyuk

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:

а) Автори зберігають за собою авторські права на твір на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License CC BY 4.0, котра дозволяє іншим особам вільно поширювати (копіювати і розповсюджувати матеріал у будь-якому вигляді чи форматі) та змінювати (міксувати, трансформувати, і брати матеріал за основу для будь-яких цілей, навіть комерційних) опублікований твір на умовах зазначення авторства.

б) Журнал дозволяє автору (авторам) зберігати авторські права без обмежень.

в) Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо поширення твору (наприклад, розміщувати роботу в електронному репозитарії), за умови збереження посилання на його першу публікацію. (Див. Політика Самоархівування)

г) Політика журналу дозволяє розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у репозитаріях) тексту статті, як до подання його до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).